NEWS
德马吉公司新闻
您的位置:首页 >> 新闻动态 >>

“携手共进,文化传承”欧马腾会展董事长王翔下基层生活与员工打成一片

发布日期:2020-07-22    栏目:公司新闻     发布者:德马吉编辑

欧马腾会展于近期开展岗位轮换制度,CEO王翔总率先下基层,了解员工需求!轮岗制度,如今已成为培养人才、打破部门间横向壁垒的一种有效方式,很多成功的公司如IBM、西门子、爱立信等都在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。


而近些年,高管轮岗也成为了各大中小企业争相实行的管理办法,目的是要求中高层干部更好的完成各个职能部门的工作,与企业发展相一致,从而达到实现企业全面发展,中层干部正在价值的所在。

中高层干部的轮岗有利于充分调动起积极性和协作性,达到合力作用。一个企业最希望拥有一批优秀的中高层干部,他们是一批能胜任本职工作的人,是能带领本部门完成企业所交付任务的人。胜任所代表的的不仅仅是能力,更重要的是道德、人品、责任心和上进心等职业素养。

欧马腾会展作为文化科技产业的独角兽企业、全球数百家会展主办的指定搭建商,未来的业务发展方向、改革目标;优秀人才的培养与储备;基层长期存在哪些问题、员工有哪些需求没有得到满足……这些都是需要中高管理层走出去,参与其中,才能得到问题的解决。

基于此,欧马腾会展于近期实施了中高层轮岗制度。

而为了建立和推动轮岗政策的实施落地,以便后期在全公司范围内大面积覆盖推广,欧马腾会展于7月8日-9月8日期间进行高管轮岗制度的试点工作,本次试点工作由CEO王翔总带头实施,人力资源部总监段红果也参与其中。

公司CEO王翔总将率先下基层深入各部门、各个员工身边去,以不一样的视角了解公司当前运营状态,为公司的发展决策及改革方向提供依据。

王翔总于每周2-3天时间,每2周轮岗一个部门下到各部门间,与家人们一起办公、交流与沟通,从实际情况出发,解决大家的诉求。同时王翔总也会参与各部门小组间的会议,参与业务工作的开展。

从古至今,无论是马克思还是毛主席都向大家证明了一个事实,那就是真理源于实践。一个理论是否正确反映了客观实际,是不是真理,都只能靠社会实践来检验。

高管下基层,人人上前线,这对于管理层来说是一个很好的“听取前线声音”的机会。

在线客服 Online Customer Service
德马吉(国际)展览有限公司
如果您在全球任何国家有展览设计、展台搭建方面的需求,请随时联系我们,全球联系方式
Copyright © 2020 demage.com Inc. All Rights Reserved.